Recruiting Software für Eignungstests - beCertified

Der beCertified Auswahlprozess

Eignungstest für
Ziel-Kandidaten
Zunächst stellen Sie Ihren Ziel-Kandidaten im Internet für eine begrenzte Zeit einen offenen beCertified Eignungstest, den Sie über Ihr Portal oder über Medien bewerben, zur Verfügung.
Empirische Auswertung
& Ranking
Die Testergebnisse aller Teilnehmer werden danach von beCertified empirisch ausgewertet. Dazu setzt beCertified das Testergebnis jedes Einzelnen ins Verhältnis zu allen Teilnehmern und errechnet so seine genaue Platzierung.
Bewerbungsunterlagen
der Top-Platzierten
Mit der beCertified Recruiting Software werden von den top platzierten Teilnehmern die Bewerbungsunterlagen angefordert.
Präsenz-Test oder
Bewerbergespräch
Nach deren Sichtung werden die Teilnehmer entweder direkt oder nach einem weiteren beCertified Präsenz-Test bei Ihnen vor Ort zu finalen Bewerbergesprächen eingeladen.
Potenzial weiterer
Kandidaten nutzen
Mit dem beCertified Skill-Rating können nicht berücksichtigten Kandidaten ggf. alternative Studiengänge, Arbeitsplätze oder Lehrstellen angeboten werden um Bewerber-Potenzial nicht zu verschwenden.
Absagen
automatisiert versenden

Absagen werden mit der beCertified Recruiting Software automatisiert versendet.

Je nach Bewerbergruppe unterscheiden sich beCertified Eignungstests durch die angewendeten
diagnostischen Verfahren und dem Auswahlprozess selbst.

5 unschlagbare Argumente für den beCertified Auswahlprozess

  • Sie sichten nur noch einen Bruchteil der Bewerbungsunterlagen
  • Sie führen nur noch wenige, zielführende Bewerbungsgespräche
  • Die Kandidatenauswahl ist absolut objektiv und faktenbasiert (AGG)
  • • Das gesamte Bewerberhandling wird durch die beCertified Recruiting Software in Minuten automatisiert per Mausklick erledigt. Dazu gehört beispielsweise das Versenden von Einladungen, oder Absagen, das Anfordern der Bewerbungsunterlagen und der Ergebnisversand.
  • Das Bewerberpotenzial wird optimal genutzt

 

Gibt es noch einen Grund warum Sie an Ihrem traditionellen Auswahlverfahren festhalten?

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!